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大学毕业生求职不能太“任性” 同城畅想 - 教育文化 - 资讯生活

福建大学毕业生苏某某“脚踏两只船”，在向一公司出具《应聘承诺书》之后，迟迟未与另一家公司解约，最终被诉至法院。福建霞浦县法院7月3日披露，该院审结该起劳动争议案，依法判决苏某某支付违约金1万元，案件受理费50元也由其承担。（据中国新闻网）

? ? 大学毕业生求职，都希望找到一个符合自己意愿、职业稳定、收入较高的理想工作，这完全在情理之中。但是，一旦与企业签约，就应信守承诺，不能随意毁约。然而近年来出现的情况是：有一部分大学毕业生在求职时，往往是“这山望着那山高”、“吃着碗里的，看着锅里的”；与这家用人单位签了约，却到另一家用人单位报到了，没干多长时间再次跳槽。

? ? 大学毕业生求职毁约，给用人单位造成了极大的被动，他们不得不再重新进行招聘。这样，不仅打乱了用人单位的招聘计划，也浪费了人力、物力。违约者为此付出经济代价理所应当，大学毕业生苏某某就是一例，1万元违约金虽说不算是个大数目，但对刚刚毕业的大学生来说，也是一个不小的负担。此外，大学生自身的信誉也会受到很大的损害，这比付出的经济代价更难以挽回。

? ? 时下，正值今年应届大学毕业生求职高峰期。但愿大学生在求职过程中，一定要慎重选择，有诺必践，不能太“任性”。要做到求职不“任性”，一方面大学生应提前做好职业规划，结合自己所学专业、兴趣爱好，安排好自己的学习和实习计划；另一方面，学校要加强就业指导，帮学生端正就业心态，避免眼高手低、盲目选择。

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